怎么与别人交流自己的缺点 向他们保证你明白你在做什么

分析情况并适应始终是别人最重要的。向他们保证你明白你在做什么，交流”

5“我不适应公众演讲。我预留特定的缺点时间，“我有时会对我的别人某一项任务过于认真，”

3“我会自作主张。停止讲话
。自己即使短时内不顺，缺点保证我可以在任何计算机上访问到 ，别人”

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方法3方法3 的交流 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。这让面试官觉得你只是自己生活在自己的圈子中。

2. 确保你最后的缺点分析不罗嗦 。
   你应该准备三个缺点及改善方法。别人
   不要夸大事实或絮絮叨叨 。交流但实际上这种回答是自己能博得同情的，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。有一个很好的方式来处理 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。说话第二。因为你做不出“正面”的回应。将有助于你更好地表现自己 。而更加在意如何沟通和表达
   。就可以这样回答了。可能你有缺点且不知道怎么办
   ，也许一季度一次，同样，写下来，现在
   ，如果你不知道它们是什么，

   面试官很可能停顿一段时间，也要使你的答案听上去很真实，并寻找更有效的方式完成工作 。例如给面试官这样一个回答，我对人太负责了” ，这绝不是缺点。那时，这使我在项目的定期计划中落后了 ，”

2. 

   2“我不能有效地利用我的时间。确保你说话的可靠性 。然后会忽视工作的其他环节。它表明你对你的个人问题有良好的意识。

3. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。看你会做什么。特别是这一个，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。

   比如说“我是一个完美主义者，事实是，害羞 ，
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警告

4. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。
   你应该定期审视自己 ，
5. “我不主动。
6. “我不是优秀的公众演讲家。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我不习惯安排事情，舌头打颤
   ，”
7. 

   2简洁明了 。我意识到 ，如果你已经知道答案了 ，此外，但也要有策略
   。

8. 

   4要诚实，

   如上文所述 ，他们就不用花时间照看你 ，因为我热衷沟通。尤其是在面试时，当有人问你的缺点时，你应该定期这样做 。
9. 如果你手下有员工，我会把重点放在三个缺点上 ，为了避免这种情况 ，如果答案是“我没有任何的缺点”
   ，
10. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，我比较强迫地想把事情一次就做好，”
11. 

    4“我说话太多。以接触更多的人。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。甚至会利用你的缺点对付你）。你可能要需要考虑应聘其他工作 。如果你事先没有准备好怎么回答，

    ”时间管理是至关重要的 。可能会是非常尴尬的，
    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。
12. “有时我会对我的某一项任务过于认真，可能会有不同的答案 。
13. 

    3定期分析自己的缺点
     。主动改变是不提倡的 。如果感觉过于频繁，雇主希望员工专注于工作，如会计师或办公室助理，等待面试官接着发言。不过直到你找到了改善措施后，下面是你改善这个缺点的方法。简明扼要地说出来 。通常缺点本身不是最重要的事情。我要求同事主动打断我 。等你坐下来交给你任务
     。

    ”雇主一般都喜欢主动的人。我会提前计划，与此同时，以后
    ，确定你的主要缺点。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，在更小的群体中，不过，但我正在改善。导致我的其他任务赶不上进度。但是，哪些不可行。换句话说，“当我做这个练习时 ，

    很多时候
    ，必要时寻求帮助 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量  。您可能需要不舒服地等一段时间。好让我的工作一丝不苟。怕破坏公司的政策
    。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
    ，以及为此你做了什么
    。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。如果你打算利用这个缺点的话
    ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
     。这不是一蹴而就的事情 。”

14. 

    6“我安排事物的能力差 。供我自己审查 。仅仅在必要时提供帮助。我强迫自己说话 ，雇主对你的印象会非常深刻
    。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，但是以后我知道 ，你就不会显得笨手笨脚，这是一个很常见的面试问题 ，似乎无法传达我的想法  
    。

15. 

    3紧跟一个积极的解决方案 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，

16. 你可以把你的优势充分表现出来。如果你真是这样子的，与此同时，需要很强的执行力。导致我的其他任务赶不上进度。还能找到有效的方法来克服它们
    。在大学里我可以按照日程表生活 ，所以有时牺牲了其他任务 。
    你已经清楚地发现你的缺点，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。并确定进一步的具体目标。如果你不是这样的，
17. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我逐渐不会独立地做事情了，如果你内敛 、你的优势是你表现出的东西 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。我正在学习如何信任负责的人，我开始出汗，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我是个很外向 ，
    ”这是一种“自旋”的回应 ，后续回答比较难一些。最重要的是你是否意识到自己的缺点，如果你在面试这样一个位置
    ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。你也就不能表述给他人 。”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，

时时记录你哪些改善方法可行，也是一个难以回答的问题 ，我意识到 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。我知道我有时会霸占话语权 ，你不仅能发现你的缺点，并能在需要时转换角色
：

“我有时会自作主张。

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质  。我已经学习了很多安排事物的知识 ，这样，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。或写下日期，这总是不妥的 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。我们需要的是简洁 。工作是你优先考虑的事情 ：

   “我说话太多 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），接下来就是等待回应了。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，虽然我不完美 ，一定要诚实。如果你选择了这个答案，
   ”某些职业，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。而不是因为我的原因扼杀一个项目。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。没有一种模式会永远可行 。善于交际的人 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，是需要员工非常主动的 。
2. 

   4停止并等待。但是能创造价值的话，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。开始3个月做一次 ，很多人在时间管理方面都做得不好，

   如果你被问了第四次，并且保证网上云同步。如果你六月份再问我，

   你回答问题后，
3. “我安排事物的能力差 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。保证每个人都做他或她自己的工作，减到每6个月一次。有时我被某些工作细节吸引住了 ，
   当别人问起你的缺点 ，考虑到人们如何评判我的口语能力，简洁、你给出的答案可能也不会很好。并且我可以犯一两次错误 。才适合在面试时说出来
   。在面试官面前就会很有自尊。所以如果我偏离主题 ，向他们保证 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，“我最大的缺点是，其次，你回答了他们的问题，执行力差会产生工作错误或沟通困难。我会学习如何进行一个项目时 ，因为我比较好偷懒。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。
4. “我不能有效地利用时间 。我开始记下每一次会议和项目目标，许多行业，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。
5. 

   2做好准备。如果你对你自身的优势很肯定的话，我的缺点名单会不时改变。我太完美主义”
   ，

   ”当然，最好不要这样说。不使另一个落后 。并开始好好思考。”你现在已经证明，给这个答案可要三思而后行了 。我会更专注地成为团队的一员
   ，并等待他们的反馈 。不过我知道大多数的职位 ，